Lembra do empresário que cortou o próprio salário para dar aumento aos empregados, que mostramos há 10 dias no SóNotíciaBoa? – Releia aqui.
A notícia teve uma repercussão tão boa no mercado, que a empresa dele recebeu uma chuva de novos clientes e de candidatos procurando emprego.
Dan Price, CEO e fundador da Grativy Payment – empresa de processamento de compras com cartão de crédito – propôs reduzir o próprio salário em 90% para acabar com a desigualdade de salários entre seus funcionários.
Ele quer pagar US$ 70 mil por ano – algo em torno de R$ 18 mil por mês – para seus empregados, que ganham em média US$ 48 mil por ano.
Por outro lado, o salário do chefão, de 1 milhão de dólares, cairá também para 70 mil dólares por ano.
Nessa conta, do total de 120 empregados, cerca de 30 terão o salário dobrado.
A reação
“Tivemos uma enorme manifestação de apoio”, disse Price.
A resposta dos atuais clientes têm sido 100% positiva até agora. “Na verdade, estou chocado com a reação das empresas”, disse ele.
Price informou que a notícia do reajuste salarial trouxe dezenas de novos clientes, e esta se tornou a melhor semana para novos negócios na história de 11 anos da empresa.
A empresa tem cerca de 15 mil clientes e movimenta cerca de US $ 10 bilhões por ano.
Ele falou que a Gravity terá que melhorar o serviço aos seus novos clientes, para mantê-los.
Novas vagas
Com a movimentação, Price quer expandir sua equipe, de 120 pessoas, e vai ter que contratar funcionários.
O anúncio a Gravity mexeu com o mercado. Ele recebeu mais de 3.500 candidatos para duas vagas: uma para representante de vendas e uma para funcionário de apoio.
Isso é muito acima dos 300 a 400 candidatos que geralmente disputam uma posição.
Com informações da CNN
Matéria sugerida por Karen Gekker
