O que o seu patrão faz para motivar seus funcionários quando a empresa dele atinge as metas de faturamento?
Em Braga, Portugal, um empresário da área de segurança paga férias para os funcionários, em hotéis de luxo, há 3 anos consecutivos, sempre que o grupo bate suas metas.
Em 2014, eles foram para a República Dominicana, no ano passado conheceram Cuba e este ano a viagem foi para Cancun.
A empresa BC Segurança – do grupo Bernardo Costa – ofereceu uma semana de férias no México aos seus 34 funcionários.
Dezasseis aceitaram e o restante, que não quis viajar, recebeu um salário extra de 960 euros – cerca de 3.900 reais – que é a média salarial na empresa.
A viagem
O passeio foi entre os dias oito e 16 do mês passado.
Os funcionários ficaram em num hotel de cinco estrelas com tudo incluído: passagens, estadia, alimentação e passeios.
“Desde nadar com golfinhos a visitas às ruínas maias”, revela Sofia Nascimento, diretora de Recursos Humanos da empresa.
Motivar
A viagem custou 21 mil euros – cerca de 84 mil reais – verba para “premiar e motivar” os funcionários, “que voltam com as baterias recarregadas”, analisa.
A motivação “é como o banho, pelo fato de não durar, recomenda-se todos os dias”, diz Sofia citando Zig Ziglar.
Por isso a empresa de segurança não oferece apenas as viagens.
“Oferecemos em setembro, antes das aulas, vale educação para material escolar e distribuímos aos colaboradores 10% dos resultados obtidos pela empresa no ano anterior. Assim, todos recebemos um prêmio mensal e no final do ano recebemos a diferença correspondente a esses 10%.
Foto: Dr
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Com informações do JornalDeNoticias
