Chefes líderes e admirados transformam para melhor a vida de sua equipe, e isso acaba influenciando no aumento da produtividade. Mais que isso: uma nova pesquisa prova que trabalhadores preferem mais os chefes legais, que dão feedback (opinião, retorno, avaliação ou comentário) do que aumento de salário.
A pesquisa com 2.000 americanos examinou o papel que o relacionamento entre gerente e trabalhador desempenha no local de trabalho. O levantamento conduzido pela OnePoll em nome da Motivosity, classificou o feedback como a coisa número um (53%) desejada de um chefe, superando a remuneração extra (48%) e comunicação mais honesta (48%).
Os resultados revelaram que, dos entrevistados que já trabalharam (78%) – sete em cada dez – têm um de seus gerentes como modelo.
Sobre as principais qualidades que os entrevistados apreciam em um chefe, a atitude positiva encabeça a lista com 46%. Habilidades de comunicação (46%) e habilidades organizacionais (43%) também chegaram entre as três primeiras.
Positividade
“Os gerentes são a chave para as grandes culturas da empresa. Eles afetam a forma como as pessoas se sentem ao ir trabalhar todos os dias. Essencialmente, 46% de sua equipe está pedindo líderes que tragam uma atitude positiva para o trabalho e se comuniquem de forma consistente. Isso requer uma abordagem intencional e as ferramentas certas, mas não requer orçamentos enormes ou anos de treinamento”, disse Logan Mallory, vice-presidente de marketing da Motivosity.
Uma postura positiva de um chefe admirável pode ter uma influência de longo prazo: 71% dos entrevistados disseram que as chefias influenciam seu comportamento diariamente.
Dica da pesquisa
“Os membros da equipe se esforçam ao máximo quando trabalham para alguém que respeitam e confiam”, disse Logan Mallory, da Motivosity.
“Os melhores gerentes agem mais como treinadores: defina as prioridades certas, faça check-in individual e adote uma abordagem consultiva em vez de ser diretivo. Se os gerentes fizerem isso e garantirem que o trabalho diário de sua equipe seja notado e apreciado, fará toda a diferença”, afirmou.
O que o trabalhador mais quer dos chefes
- Mais feedback sobre sua função 53%
- Mais dinheiro 48%
- Comunicação mais honesta 48%
- Título superior 47%
- Mais apreciação 41%
- Mais reconhecimento 41%
- Reuniões individuais mais frequentes 40%
- Mais responsabilidades 38%
- Mais transparência na direção da empresa 38%
- Mais disposição para ouvir meus comentários / preocupações 21%
O que o trabalhador menos quer dos chefes
- Menos reuniões inúteis 55%
- Menos emergências de última hora 47%
- Menos microgestão 40%
- Menos solicitações para que eu trabalhe até tarde / horas extras 32%
Por Andréa Fassina, da redação do Só Notícia Boa – Com informações do GNN
