O que fazer para o funcionário ter orgulho da empresa onde trabalha

Por Roberto Garini

Assentar tijolos não tem significado, o que tem significado é construindo uma

universidade.

É assim que os gerentes e diretores de grandes empresas estão pensando para fazer com que pessoas tenham orgulho da empresa.

O pensamento está em um artigo muito original, da Professora Tamara J. Erickson, da Harvard Business School, com o título: “Trabalho com significado é a nova moeda das empresas”.

Tamara J. Erickson, nomeada como uma das 50 maiores pensadoras de negócios globais de 2011. é autora do livro Geração X e de mais cinco artigos da Harvard Business Review.

Ela defende que a palavra-chave do novo processo de trabalho é a “Colaboração Estendida”, porque para o empregado, o trabalho tem que ter um significado maior do que o simples assentar de tijolos.

A colaboração estendida exige altos níveis de engajamento.

Seus colaboradores devem ter a opção de fazer o trabalho e querer fazê-lo bem feito.

Colaboradores não devem mais ter talentos iguais, mas sim talentos complementares.

E quando colaboradores têm desafios comuns e podem participar disso conjuntamente, eles acabam por engajar-se nesse entusiasmo contagiante.

Isso é “Colaboração Estendida”.

Trabalho pode ter liderança, mas colaboração não, porque colaboração não pode ser comandada.

Um grande e bom exemplo para citar é o da “Primavera Àrabe”, onde não havia comando na colaboração, mas todos colaboravam.

E mais: funcionários engajados se identificam orgulhosamente com a organização e seu trabalho.

Estas são as condições em que os desejos dos indivíduos formam uma unidade para colaborar no negócio.

A autora mostra claramente que altos níveis de envolvimento e o esforço associado discricionário, ocorrem quando nossas experiências de trabalho refletem um conjunto claro de valores que partilhamos.

E não basta produzir um bem, ou realizar um serviço.

Para o novo colaborador interessa mais: saber se este produto ou serviço trará algum benefício para a sociedade como um todo.

Enfim, trabalho com novo significado é quando o colaborador trabalha com brilho nos olhos, arremata Tâmara J. Erickson.

Detalhes no Endeavor Brasil.