Aplicativo mede felicidade do funcionário: permite denúncia anônima

Existe alguma empresa em que o funcionário pode dizer o que pensa do chefe, dos colegas e das condições de trabalho, sem sofrer represálias?

Pensando em melhorar a produtividade e o ambiente de trabalho, foi criado um aplicativo que vai fazer muito chefe “pular miudinho”.

É o Tiny Pulse!

Ele permite a alguns empregados falarem abertamente sobre os problemas da empresa, mas sem precisarem se identificar.

O App permite que empregadores façam pesquisas semanais com seus empregados, e sem se identificar, eles podem levantar assuntos importantes e reclamações às suas chefias.

O programa envia pesquisas toda semana para os funcionários para averiguar sua satisfação.

Depois, o programa elabora gráficos com os resultados para que os chefes possam acompanhar o humor de seus funcionários, semanalmente.

Os empregadores podem adaptar as pesquisas e responder às demandas dos funcionários.

O aplicativo ainda permite que os empregados se comuniquem com a chefia de forma anônima.

Amy Balliett tinha um problema sério em sua empresa: um de seus funcionários estava convencendo os colegas a abandonar a start-up que ela havia ajudado a fundar, a Killer Infographics, em Seattle (EUA).

Com apenas 20 empregados em um único escritório, Balliett começou a achar que seus suborninados tinham dificuldades em procurá-la e dizer o que realmente pensavam sobre seu trabalho.

“(O uso do Tiny Pulse) impediu que o ambiente de trabalho se envenenasse (com insatisfações)”, disse Balliett.

Pesquisas indicam que empregados satisfeitos tendem a ser mais produtivos.

O criador do Tiny Pulse, David Niu, já havia percebido isso nas empresas que dirigiu – e lembra da sensação de espanto que tinha toda vez que escutava um pedido de demissão.

Para criar seu aplicativo, ele passou meses viajando para conversar com empregados sobre seus maiores problemas corporativos.

Ele queria saber como estava o moral dos funcionários antes que eles entregassem suas cartas de demissão, já que considera o método de pesquisas anuais muito lento e trabalhoso.

Balliett acredita que reter funcionários é fundamental para o crescimento de uma start-up como a dela.

E para retê-los, é preciso mantê-los felizes.

Com informações da BBC.

Serviço: https://www.tinypulse.com