Funcionários do BB vão trabalhar em casa

Foto: Wikimedia Commons
Funcionários do Banco do Brasil vão poder trabalhar de casa.
A boa nova vai começar com 9 empregados da área de tecnologia do banco, no Distrito Federal e em São Paulo.
Eles receberam autorização para trabalhar nos chamados “home offices”.
A proposta ainda é experimental, mas a ideia é que, até o fim do primeiro semestre, cem trabalhadores cumpram suas jornadas sem precisar ir até o escritório do banco.

Além da diretoria de tecnologia, funcionários da diretoria de operações também serão contemplados.
As áreas de recursos humanos e de mercado de capitais avaliam se vão aderir ao chamado “teletrabalho”.

A intenção é reduzir custos estruturais.

Para afastar o fantasma da queda na produtividade – uma questão recorrente quando o assunto é home office -, o banco determinou que as metas para esses servidores sejam 15% superiores às dos demais.

No máximo, 50% de cada equipe poderá trabalhar de casa. Está previsto um revezamento entre os funcionários.
O público preferencial são mulheres e pessoas com deficiência. 

Regras
O servidor só pode exercer a função em casa se a área responsável pela segurança do trabalho certificar o lugar. 

Os gestores também receberam capacitação para acompanhar o cumprimento das metas.
Mesmo de casa, os funcionários terão de bater ponto e cumprir a mesma carga horária. 

Além disso, devem comparecer ao banco um dia por semana e precisam manter telefones sempre ligados e consultar diariamente o e-mail.

Os funcionários não podem se ausentar de onde estão lotados e precisam atender às convocações para comparecer ao banco.

A ideia
O diretor de Gestão de Pessoas do BB, Carlos Alberto Araújo Netto, diz que o banco levou em conta experiências do setor público (Tribunal de Contas da União, Tribunal Superior do Trabalho e Universidade de Brasília) e de empresas privadas, como Citibank e Oi.

“A ideia é dialogar com as características de cada funcionário e abrir a possibilidade para o novo.”
O projeto é facultativo, a critério da conveniência e oportunidade do banco. 

Ou seja, não é um direito do trabalhador. Da mesma forma, a adesão ou retorno é uma opção do servidor.

O home office é restrito às funções em que seja possível mensurar objetivamente o desempenho do servidor sem a necessidade da presença física.

Não é o caso da maioria dos 112.000 funcionários do BB, os 65% que exercem suas funções nas agências espalhadas em todo o país.

Seleção
Para selecionar os primeiros nove funcionários que iriam trabalhar de casa, o banco fez um processo seletivo com quarenta candidatos.

Os sindicatos receberam bem a proposta, mas querem acompanhar o impacto na vida dos trabalhadores.

Segundo o professor de administração pública da Universidade de Brasília (UnB), José Matias Pereira, o sistema de home office pode elevar a produtividade em até 20%.

“É importante para melhoria na oferta de serviços públicos e redução de custos.” Ele acredita que, se a experiência do BB for bem-sucedida, o modelo deve ser expandido para outras empresas públicas.

Com informações da Veja