Cia aérea contrata profissionais com mais de 50 anos

Enquanto várias empresas do país investem em mão de obra mais jovem e barata e demitem profissionais experientes – muitas vezes pelos altos salários – uma companhia aérea brasileira sai na contramão dessa realidade.

A Gol anunciou que vai contratar profissionais com mais de 50 anos.

“Há preconceito e, normalmente, essas pessoas já ficam descrentes e pensam que não vão encontrar oportunidades”, diz Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da GOL Linhas Aéreas.

Em nota ao SóNotíciaBoa a Gol informou que além do emprego, o funcionário terá benefícios trabalhistas:

“Entre os benefícios oferecidos pela GOL estão salário compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição e alimentação, assistências médica e odontológica”.

Inclusão

A iniciativa é chamada de Experiência na Bagagem que faz parte do programa de inclusão da empresa, o Gol para Todos.

A ideia surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.

“Essas são características muito importantes para a organização”, diz Nogueira.

A ideia, então, foi a de incentivar profissionais com mais de 50 anos que estejam fora do mercado a cadastrar currículo e participar dos processos seletivos.

O executivo diz que a intenção da empresa é que haja mais “equilíbrio entre a jovialidade e a maturidade”, na companhia aérea.

Vagas

Nogueira garante que haverá muitas oportunidades, já que a empresa tem, ao todo, 15 mil funcionários.

Segundo ele, a média de vagas com que a área de recursos humanos da GOL trabalha, ao todo, é entre 50 e 60 por mês.

Os interessados podem verificar as vagas disponíveis e cadastrarem seus currículos no vagas.com/gol.

No site da companhia, dentro do canal Trabalhe na GOL, também é possível acessar uma página exclusiva da campanha.

Os processos seletivos, em geral, são compostos por testes, seleção, dinâmica de grupo e entrevista com o RH e gestores.

Nesse primeiro momento o programa quer recrutar pessoas para a área de atendimento ao cliente.

Perfil

A empresa procura por profissionais com:

• Empatia
• boa capacidade de comunicação
• flexibilidade
• sensibilidade para identificar e lidar com diferentes tipos de público
• que gostem de se relacionar e servir pessoas
• e tenham habilidade de solucionar problemas e de trabalho em equipe

“Mas as vagas não estão limitadas ao atendimento”, diz o diretor de RH da GOL.

Requisitos

Profissionais de todas as áreas podem se inscrever.

Falar inglês é um diferencial importante, mas não é um requisito obrigatório, assim como formação superior.

A exigência da empresa, segundo ele, é pelo diploma de Ensino Médio.

Dependendo da vaga, a jornada de trabalho pode ser flexível, conta o executivo.

“Temos vagas que são para trabalhar 4 horas, 6 horas, por exemplo”, diz.

Nogueira também destaca que mais mil funcionários do call center da Gol trabalham de casa.

Os processos seletivos, em geral, contam com testes, seleção, dinâmica de grupo e entrevista com o RH e gestores.

Com informações da Gol.