Jovem vítima de racismo no 1º dia de trabalho em farmácia compra apartamento após ganhar causa na justiça

Humilhados serão exaltados e racistas não passarão! Uma jovem vítima de racismo numa farmácia, logo no 1º dia de trabalho, venceu o caso na Justiça e, com o valor que recebeu, deu entrada em um apartamento para começar uma vida nova.

Noemi Ferrari ouviu coisas horríveis da chefe, que gravou um vídeo para apresentá-la aos funcionários no grupo do WhatsApp dizendo: “Essa daqui é a Noemi, nossa nova colaboradora. Fala um oi, querida. Tá escurecendo a nossa loja? Tá escurecendo. Acabou a cota, tá? Negrinho não entra mais”, disse a agressora, com ironia e muita maldade.

O caso aconteceu em 2018 em uma farmácia da rede Raia Drogasil em São Caetano do Sul, na Grande São Paulo. Em 2022, após ser agredida verbalmente por um outro chefe, Noemi foi demitida e entrou com ação trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho. Ela ganhou a causa, recebeu indenização de R$ 56 mil e investiu o dinheiro na casa própria.

Precisou de ajuda psicológica

Terminada a batalha judicial, Noemi conta que está de pé com a ajuda da família e amigos e agora trabalha como gestora na área da saúde.

“Hoje eu estou bem, graças a Deus. Ir para a igreja, ter uma rede de apoio, estar com pessoas que eu amo, isso tem me feito bem. Minha psicóloga e meus advogados estão me apoiando bastante”, agradeceu.

Ela contou que guardou no banco o dinheiro da indenização, deixou render e deu entrada no sonhado apartamento.

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O vídeo comprovou tudo

Na gravação, a funcionária humilha Noemi: “Nossa, vai ficar no caixa? Que incrível. Vai tirar lixo? Que incrível. Paninho também, passar no chão? Ah… E você disse sim, né?”

Ela guardou a gravação, levou à justiça e ficou comprovado que Noemi sofreu danos morais e que foi alvo de ofensas racistas pela colega que tinha um cargo maior que o dela. Ela disse por que se submeteu ao emprego mesmo depois de tudo que passou:

“Meu pai adotivo tinha morrido, eu precisava trabalhar, não tinha para onde correr. Fingi que nada aconteceu. Depois, fui para o banheiro chorar. Olhei para cima e falei para Deus: ‘Eu preciso trabalhar, essa vai ser minha realidade daqui para frente”, lembrou Noemi em entrevista ao g1.

Mais agressões

Noemi engoliu o sapo e continuou na empresa. Chegou a ser promovida a supervisora em 2020, até que em 2022 foi agredida verbalmente por um supervisor que quase bateu nela.

“Eu falei para a gerente: ‘Ou você me recoloca em outra loja ou me manda embora’. Ela me mandou embora em fevereiro.”

E a demissão foi a gota d’agua para a funcionária ir buscar seus direitos na justiça: “Eu não queria processar, queria esquecer essa etapa da minha vida, foi uma fase muito ruim. Mas aí recebi uma indireta de uma funcionária, como se eu tivesse jogado tudo para o alto a troco de nada. Esse foi o empurrãozinho”, explicou.

A decisão da Justiça

Em primeira instância, a juíza Rosa Fatorelli considerou que o vídeo comprova que houve falas racistas. E que Noemi sofreu constrangimento, humilhação e assédio moral.

A magistrada não aceitou o argumento da defesa da farmácia de que teria sido “brincadeira” ou “descontração” e disse que o caso era de racismo estrutural e recreativo, incompatíveis com direitos humanos e fundamentais.

A farmácia foi condenada por omissão em zelar por um ambiente de trabalho adequado. A juíza entendeu que a responsabilidade do empregador é clara, especialmente quando as ofensas vêm de superiores.

O outro lado

A rede Raia Drogasil disse que lamenta o episódio e que vai investir em ações concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos.

Veja a nota enviada pela empresa:

“Lamentamos profundamente o episódio que ocorreu em 2018. Reiteramos o compromisso da RD Saúde com o respeito, a diversidade e a inclusão. Nossa empresa não compactua com nenhum tipo de discriminação. Diversidade e respeito são valores primordiais.

Temos investido de forma consistente em desenvolvimento de carreiras e iniciativas de promoção e de equidade racial. Em 2024, encerramos o ano com mais de 34 mil funcionários pretos e pardos e nos orgulhamos de ter atualmente 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras, resultado direto de programas estruturados de inclusão e valorização. Nosso propósito é continuar investindo em ações concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária”.

A nota não diz se os funcionários envolvidos nos casos de racismo e agressão contra Noemi foram demitidos.

Assista ao vídeo que fez a Noemi ganhar a causa na justiça do trabalho:

 

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A Noemi hoje, depois de tudo que sofreu. – Fotos: arquivo pessoal